Gendersensitive Weiterbildung setzt voraus, dass der Gleichstellungsgedanke so­wohl im Trägerprofil als auch im Selbstverständnis des Trägers integriert ist. Es sollte erkennbar sein, wie sich der Weiterbildungsträger auch in den internen Strukturen und Organisationsab­läufen mit dem Thema Gender MainstreamingGender Mainstreaming
Mit Gender Mainstreaming soll erreicht werden, dass die Rechte und Bedürfnisse von Frauen und Männern in allen Geschäfts-, Politik- und Lebensbereichen nachhaltig berücksichtigt werden, um für beide Geschlechter Chancengleichheit auf allen gesellschaftlichen Ebenen sicher zu stellen.
auseinander­setzt. Leitbildes und daraus abgeleiteter Aktivitäten berücksichtigt? Wenn ja, wie?  

• Ist der Aspekt Geschlechtergerechtigkeit in Ihren Unternehmenszielen berücksichtigt und in Ihren Zielvereinbarungen festgeschrieben? Wenn ja, wie?
• Haben Sie den Aspekt Geschlechtergerechtigkeit bei der Entwicklung des Leitbildes und daraus abgeleiteter Aktivitäten berücksichtigt? Wenn ja, wie?
• Beziehen Sie den Aspekt Geschlechtergerechtigkeit in Ihren Personalentwicklungs-Konzepten ein? Wenn ja, wie?
• Gibt es in Ihrem Unternehmen spezielle Maßnahmen der Frauenförderung (Mentoring...)? Wenn ja, welche?
• Überprüfen Sie regelmäßig die Wirksamkeit Ihrer Aktivitäten im Bereich Geschlechtergerechtigkeit (Anteil weiblicher Führungskräfte, Vereinbarkeit von Beruf und Familie...)? Wenn ja, wie?